Présentation générale :
- Les enseignes du groupe
- L'organigramme du groupe
- Les valeurs du groupe
Une culture internationale :
- 20 langues enseignées
- Implantation à l'étranger
- Doubles diplômes
internationaux
Des formations proches
du terrain :
- Alternance
- Intervenants professionnels
- Pédagogie participative
- Etudes de cas
- Tutorat et suivi
Un recrutement sur mesure :
- Concours Passage
- Cabinet de recrutement
interne
ALTERNANCE : UN MODE PÉDAGOGIQUE
Nous aurions pu organiser nos formations autour de longues périodes de stage comme beaucoup le font dans l’enseignement supérieur. Nous avons choisi une autre stratégie. Nous pensons que l’alternance est le meilleur moyen pour permettre à un jeune de comprendre ce qu’on lui enseigne. Chaque jour il observe sur le terrain ce que les intervenants lui transmettent. L’expérience qui est transmise aux étudiants de l’ISEE à travers l’alternance permet de leur assurer une employabilité, et permet aux entreprises de recruter des colaborateurs opérationnels.
Les différents contrats et convention en alternancet
L'objectif majeur de notre école de commerce est d'amener des étudiants à un niveau de connaissance leur permettant de trouver facilement un emploi dès leur sortie de l'ISEE.
Nous savons que financer une formation n’est pas chose aisée. Nous avons donc prévu 6 cas de financement.
Convention de stage en alternance de l'ISEE
Stage de longue durée avec financement de la formation par l'entreprise.
Dans le cadre de la mise en place de la convention de l'ISEE, l'entreprise prend en charge tout ou partie des frais de scolarité d'un étudiant. La très grande majorité (plus de 80%) de nos étudiants perçoit une indemnité de stage permettant de régler les frais de scolarité ou bénéficie d'un financement interne. Certains étudiants reçoivent un véritable salaire pendant leur stage, cette pratique reste peu fréquente mais existe en fonction de l'investissement et de la qualité du travail fourni.
Contrat de Professionnalisation
Le contrat de professionnalisation propose un statut de salarié. Ce contrat se déroule sous la responsabilité de l'entreprise, les frais de formation sont pris en charge par l'organisme collecteur. Ce contrat s'adresse à des personnes ayant peu ou pas de qualifications professionnelles. La Direction La Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l'Emotion (DIRECCTE) reste maître de l'habilitation du contrat.
CDD ou CDI à temps partiel
Certains candidats ont déjà réalisé une formation en alternance et souhaitent poursuivre leur formation en partenariat avec la même entreprise. Il leur est tout à fait possible de signer un contrat de travail à temps partiel sous condition de présence aux cours qui ont lieu 2 jours par semaine.
JOB étudiants : en attendant de trouver l’entreprise recherchée
Certains étudiants visent non seulement un poste, un métier, une fonction mais également une entreprise en particulier. Il faut parfois attendre quelques mois avant que le poste tant attendu se libère. La solution peut être de trouver un job trois jours par semaine, le temps de signer avec l’entreprise recherchée.
Congé Individuel de Formation
Ce système de financement est ouvert aux salariés des entreprises et aux demandeurs d’emploi sous certaines conditions. Le financement est réalisé par un Organisme Paritaire Agréé au financement des Congés Individuels de Formation (OPACIF). L’ISEE aide au montage du dossier et participe à son suivi.
Contrat d'apprentissage
Le contrat d'apprentissage propose un statut de salarié. Ce contrat se déroule sous la responsabilité de l'entreprise, les frais de formation sont pris en charge par l'organisme collecteur. Ce contrat s'adresse à des personnes ayant peu ou pas de qualifications professionnelles. Il se fait en partenariat avec le CFA EVRY..
Contact Relations Entreprises |
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Houda SARIANE
Laurianne GAGNON |
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